Приложение ЛЬ

1

к Коллективному договору

Принято
общим собранием работников
ПротоколJф от
,20tГг.

Ц, ./0

согласовано:
Председатель первичной
организации
Цахаева П.Р.

Ф.и.о.

ПравиЛа внутРеннего трудового распорядка
работников
муници пального бюджетноего Обrцеобразовательного
учреждения

"Средняя обшеобразовательная школа

}lЪ 9r'

Общие положения.
1,1,труловой распорядок мунициципального
бюджетного общеобразовательного
УЧрежДения "9редндя
", о[ределя"r"".rpuu","ur"
внутреннего трудового распорядка.
1.

обцеофазова

1,2, Правила внутреннего трудового
распорядка школы - локальный нормативный
акт, регламентирующий
в соQтветствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в школе (ст. 189 ТрУдоuого кодекса).
1 ,3, Правила внутреннего трудового
распорядка школы утверждаются директором
школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа, представляющего
интересы
работникОв образовательного учреждения (ст. 1 90 Трудового кодекса).

2,

Порядоlс приема на рабоry, перевода и
увольнения работников.
2,1, Работники реirлизуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
2,2, Трудовой договор между работником и Iпколой заключается
в письменной
форме, составляется вдв}х экземплярах, каждый изкоторых подписывается сторонами.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее
предъявляет директору школы следующие документы:

на работу,

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор
заключается впервые или работник поступает на
на
работу
условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхов ания:
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
документЫ воинскогО учета для военНообязанных и лиц, подлежащих призыву
на воинск}то службу;
докуменТ об образоВании, о квалификации или н€lличии специ€rльньгх знаний при
поступлеНии на работу, требУющую специальных знаний или специальной
подготовки;
справкУ о напичиИ (отсутствИи) судимости и (или)
факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям,
вьIданнlто в порядке и по форме, которые
устанавливаются органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и
реаJIизации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внуrренних
дел (при
приеме на работу педагогических работников)
при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховые
свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются
директором школы.
2,4. Прием на работу оформляется приказом по школе, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу Qбъявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2,5, При приеме на работу директор школы обязан ознакомить
работника с действующими
в школе Правилами внутреннего трудового
Уставом школы,

распорядка,
коллективным договором, должностными инструкциями, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к труловой
функции работника.

2.6. Перевод Работника на другую
работу производится только с его письменного
согласия (ст, 72 Трулового кодекса)

40

2,7,в случае

производственной необходимости

директоршколы имеет право
переводить работника на срок
до одного месяца на не обусловленную Трудовым
договором
работу в данной школе с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего
заработка по преяtней работе.
Продолжительность перевода на другy,о
работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
(с 1 января по з1
лекабря)
с письменного согласия работник может быть переведен на
работу, требlтощую более
низкой квалификации (ст. 74 Трудового кодекса)
2,8, Работник обязан подчиняться требованиям
директора школы о временном переводе
на другую работу в случае производственной необхьдимости.
Если работник переведен на
другую работу в порядке, установленном законодательством, то его отказ
от выполнения
этой работы рассматривается как наруцение трудовой
дисциплины, а невыход на

работу - как прогул.

2,9, в связи с изменениями в организации
работы школы и организации труда в
школе (изменение количества классов,
учебного плана, режима работы школы, введение
новых форм обучения и воспитания, эксперимент€tльной
работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение
существенных условий труда работника: система и
размещение оплаты труда, льгот,
режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в т. ч.
установленияилиотмены
неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы
(классногО руководства, заведования кабинетом, мастерскими
и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении
существенных условий
его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные
условия труда не могут
быть сохранены, а работник не согласен на продолжение в новых
условиях, то трудовой
договор подлежит прекращению в соответствии с п.'| ст, J7 Трудового кодекса.

2,|0,

Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на
неопределенный срок),
работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив директора школы письменно за
две недели (работник, заключивший трудовой догьвор на срок
до двух месяцев - за три
календарных дня) (ст.80 и292 Трулового кодекса)

2,1l,Ha каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенных
копий
приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии
документа оъ образов аниии
(или) профессиона_llьноЙ подготовке, документов, предъявляемых
при приеме на работу
вместо Трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов
о поощрениях и увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2,12, Щиректор школы вправе предло}кить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2,13, Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после
увольнения в течение 75

лет.

Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников школы, либо по
несоответствии заЕиМаемой должности допускается при
условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на
другую работу и по пол}л{ении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа школы.
2, 1 4,

2,15, Увольнение работника в св"язи с неоднократным неисполнением
без
уважительных причин Трудовьж обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
41

сохраняющее силу на момент увольнения (п.5 ст. 81 Трудового кодекса), с однократным
грубым нарушением работником трудовьrх обязанностей :
а) прогула (отсутствие на рабочем п,{есте без
уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состояIIии €UIкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищ9ния (в том числе мелкого)
фжого имуществц
растраты, умышленного его уничтоженияили повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа
уполномоченного на
применение административных взысканий;
л) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяя(кие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавЕuIо реальную угрозу наступления таких последствий. ( п. б ст. 81 Трулового
кодекса). С совершением виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7. ст. 81 Трулового кодекса), с
совершенИем

работнИком,

выпОлняющим

воспитательные

функции,

амораJ'IЬноГо

проступка,

несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 Кодекса), с предоставлением
работником работодателю подло}кных докуN{ентов или заведомо ложньIх сведений при
заключенИи трудового договора (п. 1 1 ст. 81 Трудового кодекса).

2,16.В деНь увольнения администрация школы производит с
увольняемым работником
полный дене)Itный расчет и выдает ему надлея(аще оформленную трудовую книжку, а таюке
документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книхtку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссьшкой на статью и пункт закона.

при увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление

льгоТ и преимуЩеств, запись в трудов},Iо книжку вносится с
укzванием этих обстоятельств.
3. основные права и обязанности сотрудников школы.
основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 тК РФ, статье 48
Федера,rьного закона Ns 27З-ФЗ от 29.12,|2. кОб образовании в Российской Федерации>.
3.1. Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностЬю труда, количестВом и качеСтвом выпОлненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходньrх дней, нерабочих прiLздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
42

4з

44

жизнИ в условияХ современНого мира,
формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни,
применятЬ педагогиЧески обосНованные и обеспечивающие
высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания,

учитыватЬ особенноСти психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специшIьные
условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при
необходимости С медицинскими организациями,
систематически повышать свой профессиональный
уровень,
проходитЬ аттестациЮ на соответствие занимаемой
долrкности в порядке,
установленном законодательством об образовании,
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя,
проходитЬ в установЛенноМ законодательством Российской Федерации
порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
соблюдать устав школы, правила внутреннего трудового
распорядка.

учитель также обязан:
со звонком начать урок И со звонком его окончить, не
допуская бесполезной траты
учебного времени,
иметь поурочные планы на каждый УРок, включаJI классные часы,
независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и обуrающихся, в соответствии со
своими
должностными обязанностями,
выполнять распоря)кения администрации точно и в срок,
выполнятЬ все прикаЗы директОра школЫ безоговорОчно, при несогласии
с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам,
классныЙ руководиТель обязан в соответствии с
расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить кJIассные часы. Планы
воспитательной работы составляются один
раз в год,
классныЙ руководиТель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой
согласно имеющемуся плану воспитательной
работы, а также проводит периодически,
FIo не менее четырех раз за
учебный год, классные родительские собрания,
классныЙ руководиТель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления
отметок в дневниках обучающихся.
ПедагогиЧеские работникИ школЫ несуТ полнуЮ ответствеНностЬ за х(изнь и
здоровье детей
во время проведения занятий и перемен. о всех случаях травматизма
учащихся
немедленно сообщать администрации.
в случае опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классногО руководиТеля, замеСтителя директора а по
учебно-воспитательной работе.
учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться
только администрация школы.
оставлять обучающихся в закрытых помещениях одних не допускается.
Задержка обучающихся педагогическими
работниками школы после заверIления рабочего
времени разрешается в строго определенньж случаrIх:
о проведение классных часов и собраний;
о проведение и подготовкавнеклассных и общешкольных мероприятий;
. генераJIьная
уборка и уборка класса, дежурство:
о дополнительныезанятия.
Во всех Других случаях требуется согласование с администрацией.
45

в случае пожара или других стихийных бедствий
учителя поступают согласно

утвержденному плану эвакуации,

з,6, Педагогическим работникам школы в период
организации образовательного процесса (в
период урока) запрещается:
использоВать образОвательную деятельность для политической
агитации,
принуждения учащихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность гра}кдан по признаку социilльной,
расовой,
национ,lльной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии,
в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об
исторических, национальных, религиозньш и культурных традициях народов,
а также
для побуrкдения учащихся к действиям, противоречащим Кънституции Российской
Федерации;
изменять по своему усмотрению
расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинятЬ или сокраЩать продоЛжительноСть
уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять учащихся с уроков;
курить в помещенииина территории школы;
отвлекатЬ учащихсЯ во времЯ уrебногО процесса на иные, не связанные с
уrебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной ,
работы для
вьшолнения общественных обязанностей и проведения
разного рода, мероприятий, не
связанных с основной деятельItостью школы;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого
рода совещания по
общественньIм делаN{.

з.7.педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случzшх, которые
установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.8. КруГ конкретнЬж ТРУдовых обязанностей
учителей, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонiша школы определяется их должностными инструкциями,
соответств}тощими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
3.9. РаботНик несеТ материалЬную отвеТственность за причиненныЙ школе прямой
действительный ущерб.

под прямьrм действитеJъным ущербом понимается
реальное уменьшение наJIичного имущества
школы или у(удшение состояншI указанного ИIчfУIЦеСТВа (в том tIисле иN/tytцесТВа третьих
JIиц,
находящеГося в школе, еслИ цкола несет ответственность за coxptlнHocTb этого имущества),
а
таюке необходимость дrш школы произвести затраты либо из.tпашние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.
3,10. За причиненньй ущерб работник несет материаJIьн},ю ответственность
в пределах своего
среднего месячного заработка.

з.11. МатериаJIьншI ответственность в полном
размере причиненного ущерба возлагается на
работника в след}тощих слг{аlIх:
недостачИ ценностеЙ, BBepeHHbD( ему на основаниИ специальНого письменногО
договора
или полученных им по разовому документу,
46

организоВать труД педагогических работникоВ ДРУгих
работников школы
так, чтобы каждый работал по своей специаJIьности и кЪалификации,
закрепить за каждым работником определенное
рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы,

сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их
учебную
нагрузку на следующий рабочий год;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда и
учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и

прочего оборудования, нчцIичие необходимых в
работе материалов;
осуществлять контроJIь за качеством образовательного процесса путем
посещения и разбора уроков, проведения административных
контрольных

работ

И

Т.Д.l

за

соблюдением

расписания

занятий,

выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебньrх графиков;
своевременно рассМатривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лr{ших
работников;
совершенСтвоватЬ организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих
условий оплаты. Вьцавать заработную плату два раза в месяц в установленные
сроки;
принимать меры по обеспечению уrебной и труловой дисциплины,
соблюдатЬ законодательство о труде, улучшать
условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-гигиеническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать
условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасностии
санитарным правилам;
постояннО контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санит арии и гигиене;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессионаJIьных и других заболеваний работников и обуtающихся;
создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и обуrающихся;
47

своевременно предоставJUIть отпуск всем
работникам школы в
соответствии с графиками,
утвержденными ея(егодно до 01 января,
компенсировать выходы наработу в
установленный для данного

работника выходной или праздничный день предоставлением другого

дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время;
обеспечиВать систеМатическое повышение квалификации педагогическими
и
другими работниками школы;
организовать горячее питание для обучающихся школы.
3.14. Работодатель имеет право:

заключатЬ, расторгаТь и изменЯть трудовЫе договорЫ в соответствии
с ТК РФ;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка;
представлять школу во всех инстанциях;
распоряжаться имуществом и материаJIьными ценностями;
устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы;
разрабатЫвать И утверх(дать с учетом мнения профсоюзного комитета
Положение об оплате труда;
утверждаТь учебныЙ план, расписание учебных занятий и графиков работы;
издаватЬ приказы, инструкции и другие локilльные акты, обязательные
для
выполнения всеми работниками школы;
распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
совместнО со своими заместителями по учебно-воспитательной и
воспитатеЛьной рабоТе осущестВлять контроль за деятельностью
гIителей, в
том числе путем посещения и разбора уроков и всех Других видов
учебньж и
воспитательных мероприятий ;
назначатЬ классныХ руководиТелей, председателеЙ методических объединений,
секретаря педагогического совета;
решать Другие вопросы обеспечения деятельности школы.

4,

Рабочее время и его использование.
4.1.В шкоЛе установЛена 6-тИ дневнаlI рабочая неделя.
!ля педагогических работников
школы устанавливается сокращеннаJI продолжительность
рабочего времени не более зб
часов в неделю (ст. 333 тк рФ). Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников школы устанавливается в зависимости от занимаемой
должности и
(или) специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2о|4 года J\ф 1601 "о прЪдоп*"тельности
рабочегО временИ (нормах часов педагогической работы за ставку.uрuбоr"ой платы)
педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре) и приказа Минобрнауки России от 1 1 от
1 1.05.20lб года J\Гs5Зб <Об
утверждении особенностей режима рабоЪе.Ъ времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность>. !ля остаJIьных категорий работников, руководителя Iцколы
"орrарабочеiо
времени - 40 часов, а для работников, руководителя школы сельской местности
- женщин 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня (смены) для
руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком работы.
графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под
48

РаСПИСКУ И ВЫВеШИВаЮТСЯ На видном месте Ее поз}ке чем за один месяц
до их введения в

действие.

4,2,учебную нагрузку педагогических
работников устанавливает директор школы по
согласованию с профсоюзным комитетом (на новый
учебный год д; ухода сотрудников в
отпуск). При этом необходимо учитывать:
, у учителей, как правило, доЛ)кна сохраняться
преемстВенностЬ и объем учебной
нагрузки;
, объем учебной нагрузки у
учителя должен быть, как правило, стабильным на
протяя(ении всего 1^rебного года.
4,3 объем учебной нагрузки педагогического
работника школы оговаривается в трудовом
договоре и устанавливается исходя из количества часов по
проучебному плану и

учебным
граммам, обеспеченности кадрами, других KoHKpeTHbIx
условий в данном образоватеп""Ь,
учреждении и верхним пределом не ограничивается.

4,4,В слуЧае, когда объеМ учебной нагрузки учителя не оговорен

в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем уlебной нагрузки, который
установлен прикiвом
директора школы при приеме наработу.

4,5, Учебная нагрузка (педагогическаJI работа), объем которой больше или меньше
нормы
часов за ставку заработной платы,
устанавливается с письменного согласия работника.
4,6, Щля изменения учебной нагрузки по инициативе
директора школы согласие работника
не требуется в случаrIх:
восстановЛения на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
временноГо увеличеНия объема учебноЙ нагрузки в связи с производственной
необходимостью для за]\,{ещения временно отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
кirлендарного года);
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по
уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска.
4.7. Выполнение педагогической работы
учитепя регулируется расписанием учебных занятий (уроков). Расписание уроков составляется и
утверждается администрацией школы с
учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюденй" Ъur".uрпо-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
рационаJIьного использования рабочего
времени учителя.
4,8. НормируемаJI часть рабочего времени
учителей определяется в астрономических часах и

включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности
и
короткие перерывы (перемены) между ними.

4,9. ffругаЯ частЬ педагогиЧескоЙ работЫ
работникОв, ведущиХ преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностньrх обязанностей, предусмотренных квалификационными
характериСтикамИ по занимаемой должности, и
регулируется графиками и планами работы,
в т,ч, личными планами учителя (заседания педагогических советов,
родительские собрания,
кратковременные дежурства в учреждении, зilполнение журналов, организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи
родителям, выполнение
индивидуальноЙ и (или) групповой работы с
учащимися и т.п.),

49

Педагогические работникИ привлекаЮтся к
дежУрству по оУ не ранее чем за 2О минут
до начала учебных занятий и не позднее 20 минуг noana окончания их последнего
урока. В те
дни, когда учебная нагрузка у педагога отсутствует или незначительна, привлечение
его к дех(урству не допускается.
4,1 0,

4,1 1, ПедагогическИм
работнИкам там, где этО возможно, Предусматривается один свободный день В недолю для метOдической
работы и повыцени, пвалйбикации.

4,|2.нарялу с бумокными журналами учителя ведут электронные журналы. Записи
необходимо вносить своевременно, в день проведения
уроков.

4,13.Продолжительность дня для иньж
работников школы определяется графиком с
соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и
утверх(дается администрацией Iлколы по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.|4.

некоторых категорий работников (например, операторов, когда требуется
круглосуточное дежурство), допускается введение суммированного
учета рабочего времени
с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный ,raр"од (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
Щля

4.15. Рабочий день гштеля должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начаJIа
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания
уроков. Это время отведено на
подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм.
4.16. В течение учебного времени учителя приступают к очередным
урокам со звонком,
задержка учащихся на переменах, а также начало
после
звонка
не
урока
допускается и
считается отсутствием учителя на рабочем месте.
4.17.график де}курства учителей разрабатывается и
утверждается администрацией школы по
соглашению с профсоюзным комитетом.
4.18.Учителя, дежурные по столовой, при содействии дежурного администратора и
кJIассных
руководителей осуществляют контроль за порядком в школьной столовой, поведением
учеников в столовой, качеством и количеством пищи, отпускаемой сотрудниками
столовой, В случае задержки учащихся при проведении обедов, в столовой (по
субъективным причинам) классный руководитель обязан предупредить
дежурного
администратора.

4.19.из числа заместителей директора школы директор назначает
дежурных
администраторов. Щежурный администратор выполняет свои обязанности согласно
утвержденному директором графику дежурств и должностным обязанностям.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание
уроков;
отменять, Удлинять, сокращать продолжительность
Уроков;
оставлЯть учащиХся в кабинетах одних, без
уrителя;
. удалять учащихся с уроков;
, отвлекать коллег от выполнения ими своих
функциона_пьньгх обязанностей.

4.20.

о
о

.

Классный руководитель своевременно, согласно графику, выводит
обучающихся в столовую.
4.21.

4,22. Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе школы своевременно
предупреждает учителей и обучающихся о замене
уроков.

50

4,23, Устанавливается единый день совещаний - четверг, педагогических
советов - по
плану (не pexte 1 раза в четверть и предварительные педагогические советы по итогам
четверти), собраний работников школы.

4.24.в школе

устанавливаются единые педагогические правила для педагогов:
начинается
и заканчивается по звонку;
урок

каждаяминутаурокаиспOльзуется

для организации активной познавательной
деятельности обуlающихся;
воспитатеЛьная фунКция урока органически связана с образовательной,
развивающей;
воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику
урока;
обращение к обl^rающимся должно бьtть ува}Ifiтельным;
учителЬ в самоМ начале урока (орг. момент) требует полной готовности
обучающихся к уроку, наличия уrебньж принадлех(ностей, внимания;

учителЬ вырабатываеТ спокойныЙ, сдержанный тон,регулирование поведения
обучающихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и
другими педагогическими способами;

категориЧески запрещается крик, оскорбление обучающихся, их ,lJIьтернатива _
спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
учителя, работаюЩие в одном классе, в случае надобности, проводят коррекцию
требований, в зависимости оТ отношения обучающихся
rIению, их
поведения, рекомендаций психолога;
требованИя к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином
орфографическом режиме, вырабатываемом на педагогическом совете и методических
объединениях учителей- предметников;
все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие Обl"rающихся к
учителяМ на основе межпредМетньIХ связей' взаимоувая(ениЯ Друг к другу;
важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества,
которыесовершенствуются в совместной работе.
Поиск новьгх методов, форм, средствобучения и воспитанияиих обсуждение
является постоянным атрибутом работы )л{ителя.

к

4.25.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (да_пее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическуо, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), оlrределенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения Другой части педагогической работы, предусмотренных
пунктом 4.9. настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии с предельной
нормой недельной почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному
заместителем директора rrо учебно-воспитательной работе, при согласовании с
профсоюзным комитетом. Неявка на работу в каникулярное время без
уважительньгх причин
приравнивается к прогулу,
учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начаJIа каникул.
51

4,26, Режим рабочего времени
уrебно-вспомогательного и обслуживающего персонаJIа в
каникулярный период определяется в пределах времени,
установленного rrо занимаемой дол-

)Itности, Указанные работники могут привлекаться
для выполнения хозяйственньж работ, не
требующих

специfu,Iьных знаний, с сохранением действующих
условий оплаты их труда.

4,27 , Режим

рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнегQ каникулярного врсмени 0бучающихся, определяется
в пределах продолжительности

рабочего времени или нормы часов педагогической работы u
за
"aдaпо, установленной
ставку заработной платы.

4,28, Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим
временем педагогических и других работников школы.

4,29, Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания школьньIх
методических
объединений, совещания не должны rIродолжаться, как правило, более
двух часов,
родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия
кружков, секций - от 45 минут до полутора часов.
5. Оплата труда и меры поощрения

5.1. Заработная платаработнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с

действующим законодательством.

5.2. Система оплаты труда, включаJI
размеры тарифных ставок, должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
в

работу условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и
системы премирования устанавливаются коллективным договором в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акт€lми, содержащими
нормы трудового права.
5.3, Локальные нормативные акты,
устанавлив€lющие

работодателем

С

систему оплаты труда, принимаются
мнения
выборного
органа первичной профсоюзной орiанизации.
учетом

5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором,
соглашениями, локЕlJIьными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным
договором, соглашениями,

локальными нормативными актами, не могут быть
ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать
ках(дого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

соответствующий период, размерах и основаниях произведенньIх
удержаний, а также об
обrцей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. Форма расчетноГо листка определяется в порядке,
установленном статьей З72
принятия локальньж нормативных актов.

ТКРФ для

5.8. ЗаработнаJI плата выплачивается не
реже чем кажды9 полмесяца.

5.9, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня
до его начаJIа при нfu,Iичии
денежных средств.
52

5,10, За образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании
детей' продолпштельную и безупречную
новаторство
В Труде и Другие достижения в
работу,
работе администрацией Школы применяются следующие виды lrоощрения:
. объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
о выдачапремии;
о награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию
с трудовым
коллективом и профсоюзным органом,
5,1 1,

5,12, При применении мер поощрения сочетается материаJIьное
и моральное стимулирование

ТРУда.

5,1з, За особые трудовые заслуги
работники Школы представляются в вышестоящие органы
для награждения орденЕlI\{и, медаJIями, к присвоению почетньIх званий, а также награждению
именными мед€uIями, знаками отличия и грilмотами,
установленными для работников
образования законодательством.
поощрения объявляются приказом директора и доводятся
до сведения коллектива,
записЬ о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.

б. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины и
УПУЩения в работе.
6.1.За соверIление дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение
или

ненадлежащее испоЛнение по вине работника возложенНьгх на него трудовых
обязанностей,
директор школы имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

а)

О

в)

замечание;
выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

6,2,

Налохсение дисциплинарного взыскания производится
директором школы в
пределах предоставленных ему прав.

б.3. {о применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
потребовать от работника объяснение в письменной
формa, В arry.rue отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания,
6,4. Щисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только
по
поступившей на него жа,тобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследов ания и принятие по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных
законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов
учащихся).

6.5. Щисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаруяtения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходиМого на
мнения
представительного органа работников.
учет

6.6. Щисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6,7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

одно дисциплинарное взыскание.

только

53

6,8,

Приказ по школе о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа
работника подписатЬ указанныЙ npr*u' (распоряжение) составляется соответствующий
акт.

6,9, Если В течение года сО дня применения дисциплинарного взыскания
не
будетподвергнут новому дисциплинарному взысканиюо То он считаетсяработник
не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6,10, Щиректор школы до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания
имееТ правО снятЬ его с рабОтника по собственной инициативе, просьбе

самого работника,
ходатайствУ егО непосредСтвенного руководителя или представительного
органа

работников.

б.11. .Щисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в
государственные инспекции труда или органы по
рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (ст.93 Трудового кКодекса).
7.

Режим работы сотрудников.

7.1. Начало занятий в

оУ-

8ч,O0мин. Занятия проводятся в две смены.

7.2.По окОнчаниИ урока учитель и ученики выходят из кабинета. Классные
руководители
и }п{ителя во время перемен дежурят (согласно графику) и обеспечивают
дисциплину
учеников, а также несут ответственность за поведение детей на всех переменах.
7

,З. Время работы каждого учителя - за 15 минут до начала своего

первого урока. Щежурство учителей начинаетс я за2о минут до начала
учебных занятий и
заканчивается на 20 минут позя(е окончания последнего
урока.
7.4, Внесение изменений в классные журналы, а именно: зачисление и выбытие
учеников, вносит только классный руководитель по указанию директора школы.
Исправление отметок в классном журнале допускается по з€UIвлению
}пIитеJUI и ра:}решению
директора.
7.5. Категорически запрещено отпускать
учеников с уроков на различные
мероприятия (репетиции, соревнования) без разрешения администрации школы.
7.6. Работа

спортивных секций, кружков, кабинета информатики, учебных мастерских

допускается только по графику, утвержденному директором школы.

7,7. Проведение внеклассньж мероприятийпроисходит по плану,
утвержденному директором.
7.8, В каждом учебном кабинете закрепить за обучающимися постоянное
рабочее место с
целью материальной ответственности обучающихся за сохранность мебели.
7.9. Курение

сотрудников и обучающихся в школе категорически запрещено.

7.10. Ведение дневников считать обязательным для каждого обучающегося начиная со 2
класса.
7.1 l. Классные рукоВодители, воспитатели сопровождают
детей начшIьных классов в
столовую, присутств}.ют при приеме пищи детьми и обеспечивают порядок.

7.12. Без разрешения директора на урок посторонних лиц не допускать.

7.1з. Категорически запрещается производить зilмену
уроков
между учителями без разрешения администрации школы.

по

договоренности
54

7,14, Выход на работу любого сотрудника после болезни
возможен только по

предъявлению директору больничного листа.

7,15, Проведение экскурсий, походов, вьIходов с
детьми в кино и т.п. разрешается только
после издания приказа на то директора школы.
ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных
мероприятий несет
тот учитель или любой другой сотрудник школы, который
обозначен np"**o*, директора.

7,16, Возло}кить ответственность на
учителей, классных руководителей за охрану и
здоровье детей во время их пребывания в зданиях школы, на ее территории
во время
прогулок, экскурсиЙ, при проведении внеклассных мероприятий и т.д.

55